Traducciones

Test Barbulescu,

comprueba si están respetando tu intimidad en el trabajo.

1. ¿Ha sido informado el trabajador de la posibilidad de que se monitoricen sus comunicaciones?
2. ¿Se ha informado al trabajador de la puesta en práctica de esta vigilancia, antes de aplicarla?
3. ¿Se ha informado al trabajador acerca de si la vigilancia afecta al flujo de comunicaciones, o al contenido de las mismas?
4. ¿Se ha informado al trabajador sobre si se vigilan todas las comunicaciones o solo una parte?
5. ¿Se ha informado al trabajador del tiempo durante el que se prolongarán las medidas de vigilancia?
6. ¿Se ha informado al trabajador de las personas que podrán acceder al resultado de esta vigilancia?
7. ¿Se ha informado al trabajador del uso o destino final de las medidas de control?
8. ¿Existen motivos de seguridad de la empresa para aplicar esta vigilancia?
9. ¿Tiene la empresa otro motivo legítimo y suficiente -distinto de la seguridad- para este control?
10. ¿Son adecuadas las medidas de vigilancia aplicadas para este fin?
11. ¿Existen otras formas de control menos intrusivas, que no conlleven el acceso a las comunicaciones?
12. ¿Las consecuencias derivadas de la vigilancia para el trabajador son acordes al fin de la vigilancia que se le comunicó?
13. ¿Ha contado el trabajador con garantías una vez obtenidos los resultados de la monitorización?
14. ¿Se ha informado al trabajador del acceso a los resultados de la monitorización?

El TEDH ha establecido en la Sentencia Barbulescu los requisitos para que las empresas puedan vigilar legalmente la actividad de sus trabajadores en ordenadores y otros equipos de empresa.
Descubre si la vigilancia en tu empresa es legal haciendo el "Test Barbulescu".

Pulsa para saber más

Por si quieres saber más...

Actualmente muchos puestos de trabajo dependen de un ordenador, que es la herramienta principal de trabajo de muchos trabajadores y trabajadoras.

¿Pueden las empresa vigilar las comunicaciones de sus trabajadores a través de los ordenadores de la compañía? ¿Incluso cuando son conversaciones privadas, ajenas al trabajo?
El 5 de de septiembre de 2017 la Gran Sala del Tribunal Europeo de Derechos Humanos dictó una Sentencia en la que establece los requisitos para que una empresa en Europa pueda vigilar legalmente las comunicaciones de sus trabajadores a través de los ordenadores de la empresa.

Los criterios de la sentencia se conocen como "Test Barbulescu": a continuación puedes contestar las preguntas para comprobar si la vigilancia de comunicaciones de los empleados de tu empresa es legal.

Algunos links de interés:

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